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重慶出台23條硬核措施促就業 將加大事業單位對畢業生的招聘力度

發布時間:2020-05-14 16:58
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政策原文

新聞通氣會現場。市人力社保局供圖

近日,重慶市人民政府辦公廳印發《關於應對新冠肺炎疫情影響進一步穩定和促進就業的實施意見》(以下簡稱《意見》),從更好實施就業優先政策、引導農民工安全有序轉移就業、拓寬高校畢業生就業渠道、加強困難人員兜底保障等方麵,提出了23條政策措施。具體有哪些幹貨?在5月13日舉行的《意見》新聞通氣會上,有關部門負責人進行相關解讀。

繼續執行階段性降低失業保險費率等政策 實現線上申領失業保險金

《意見》明確,將繼續執行階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策。實施疫期援企穩崗返還,對受疫情影響嚴重、麵臨暫時性生產經營困難且恢複有望的中小企業,返還3個月的企業及其職工應繳納社會保險費的50%

加快實施階段性減免、緩繳社會保險費政策,減免期間企業吸納就業困難人員的社會保險補貼期限可順延。

我市將暢通失業保險金申領渠道,放寬失業保險申領期限,實現線上申領失業保險金。市人力社保局就業促進和失業保險處處長鄧敦介紹,對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的人員,可繼續發放失業保險金至法定退休年齡。繼續執行困難失業人員一次性臨時生活補助政策,補助標準為全市月失業保險金標準的2倍。對生活困難的家庭,及時納入最低生活保障、臨時救助等社會救助範圍,兜牢底線。

提升創業擔保貸款額度 支持多渠道靈活就業

《意見》指出,加大創業擔保貸款支持力度,優先支持受疫情影響較大的個體工商戶以及高校畢業生、農民工等重點群體,貸款額度由15萬元提高至20萬元。

同時,降低小微企業創業擔保貸款申請條件,當年新招用符合條件人員占現有職工比例下調為15%,職工超過100人的比例下調為8%

高校畢業生、退役軍人、返鄉農民工等重點群體首次創辦企業(含個體工商戶、小型、微型企業),正常經營1年以上的,按企業實際繳納社會保險費單位繳費部分的20%給予創業補助。

良好的創業創新環境,能夠更好地釋放市場活力,從而創造更多的就業崗位。市發展改革委政策研究室一級主任科員張鵬介紹,此外《意見》也在不斷優化有利於恢複和穩定就業的政策環境方麵作出了係列安排。比如,加快複工複產穩定就業。要在有效精準防控的前提下,讓勞動者盡快回到工作崗位。這就要求我們盡快提高複工複產服務的便利度,取消不合理審批,糾正限製勞動者返崗的不合理規定。

張鵬提到,在支持靈活就業拓寬渠道上,對沒有固定經營場所的攤販,要合理設定管理模式,預留自由市場、攤點群等經營網點。對依托平台的就業人員,要對他們購置生產經營必需工具給予創業擔保貸款和貼息支持。對靈活就業的困難人員繳納社保的,按規定給予社保補貼。

國企為畢業生提供不低於50%新增崗位 加大事業單位招聘力度

據市大學中專畢業生就業指導服務中心主任餘躍介紹,今年高校畢業生23.7萬人,創曆史新高。對此,《意見》提出針對性的舉措,為畢業生提供充足的就業機會。在擴大企業吸納規模上,對新招用2020年應屆高校畢業生的中小微企業,按2000/人的標準給予一次性吸納就業補貼。

《意見》還提到,2020年,我市國有企業提供不低於50%的新增崗位專門招聘2020年應屆或離校2年內未就業的高校畢業生,不得隨意毀約,不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。

同時,擴大招生入伍規模。市屬高校碩士研究生招生計劃總量增加30%,專升本規模擴大至占全市高校專科畢業生總量的15%左右;擴大大學生應征入伍規模,大力提高應屆畢業生征集比例。

此外,加大事業單位麵向高校畢業生的公開招聘力度,今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生,2020年招錄(募)選調生、三支一扶等基層項目人員2800名左右。

將受疫情影響人員納入就業援助範圍 確保零就業家庭動態清零

《意見》中還強調托底幫扶,加強困難人員兜底保障。明確對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員,積極研究發放失業補助金政策。

對符合條件的生活困難失業人員及家庭,按規定及時納入最低生活保障、臨時救助等社會救助範圍。強化困難人員就業援助,及時將受疫情影響人員納入就業援助範圍,確保零就業家庭動態清零。

如何在疫情防控常態化下做好就業服務、就業援助,迫切需要轉變工作觀念和工作舉措。對此,《意見》也提出了一些針對性的措施。市就業服務管理局局長李為民表示,在健全完善全方位公共就業服務體係方麵,加快智能就業線上辦事平台建設,實現線上求職招聘、線上培訓、線上創業服務、線上政策辦理。登記失業人員可以免費獲取政府的政策谘詢、職業介紹和職業指導等就業服務,符合就業創業扶持條件的,還可以申請幫扶政策。對有創業意願的,將積極提供創業培訓、開業指導服務。

對有培訓就業意願的登記失業人員,公共服務機構將主動推介職業培訓的項目。實施失業人員、農民工等群體專項培訓,適當延長培訓時間。同時,擴大企業新型學徒製培訓範圍和規模,企業在職職工(含見習期)參加企業新型學徒製培訓,可按規定給予補貼。

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